Czy mogę poprosić o rozsądne zakwaterowanie na astmę?

Zawartość

• Czy astma jest niepełnosprawna?
• Co oznacza „rozsądne zakwaterowanie”?
• Czy muszę ujawniać swoją astmę w pracy?
• Jakie zakwaterowanie jest „rozsądne”?
• Potencjalne rozsądne warunki dla astmy
• Jak poprosić o rozsądne zakwaterowanie
• Co się stanie, jeśli moja prośba zostanie odrzucona?

Sam * przeżyła astmę przez większość swojego życia. Jej astma była dobrze kontrolowana, ale dowiedziała się, że silne środki czyszczące stosowane w jej starym biurze mogą wywoływać silne objawy astmy.

„Kilka razy dywany w budynku, w którym się znajdowałem, były czyszczone szamponem. Nie otrzymaliśmy powiadomienia, więc kiedy pojawiłem się w pracy, wpadłem w chmurę chemicznego zapachu, który często utrzymywał się przez kilka dni ”.

Historia Sama nie jest całkowicie wyjątkowa. Według American Lung Association, 1 na 12 dorosłych osób cierpi na astmę, a prawie 22% tych osób dorosłych twierdzi, że ich objawy pogarszają się po ekspozycji na czynniki wyzwalające w pracy.

Jeśli bierzesz udział w tych 22 procentach - lub potencjalnie chcesz uniknąć dołączenia do ich szeregów - możesz porozmawiać ze swoim pracodawcą na temat rozsądnych warunków przyjmowania astmy zgodnie z ustawą o Amerykach z niepełnosprawnościami (ADA).

ADA jest prawem federalnym uchwalonym przez Kongres w 1990 r. I ma na celu ochronę przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność w większości dziedzin życia publicznego, w tym w miejscach pracy, szkołach oraz miejscach publicznych i prywatnych, które są otwarte dla ogółu społeczeństwa. Wiele stanów i miast uchwaliło podobnie przepisy mające na celu ochronę osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją.

W 2009 r. Weszła w życie Ustawa o poprawkach ADA (ADAAA), która dała więcej wskazówek na temat praw osób niepełnosprawnych na mocy ADA. ADAAA stwierdza, że ​​definicję niepełnosprawności należy interpretować na korzyść szerokiego zakresu osób.

Czy astma jest niepełnosprawna?

Odpowiedź zazwyczaj zależy od ciężkości astmy i od tego, jak bardzo wpływa ona na twoje życie. ADA uznaje, że upośledzenie fizyczne, które znacznie ogranicza funkcje oddechowe danej osoby, może być niepełnosprawnością. Będziesz musiał współpracować ze swoim lekarzem i pracodawcą, aby ustalić, czy astma kwalifikuje się jako niepełnosprawność na podstawie prawa federalnego lub stanowego.

Dla osób takich jak Sam astma może być niepełnosprawnością tylko w pewnych okolicznościach.

Co oznacza „rozsądne zakwaterowanie”?

Rozsądnymi usprawnieniami są dostosowania lub modyfikacje zapewniane przez pracodawcę, które umożliwiają osobom niepełnosprawnym korzystanie z równych szans zatrudnienia. Zakwaterowanie różni się w zależności od potrzeb konkretnego wnioskodawcy lub pracownika. Nie wszystkie osoby niepełnosprawne, a nawet wszystkie osoby z tą samą niepełnosprawnością, będą wymagać takiego samego zakwaterowania.

Czy muszę ujawniać swoją astmę w pracy?

Aby otrzymać zakwaterowanie, musisz poinformować dział zasobów ludzkich (HR) o swoim stanie.

Ponieważ jej astma była w większości pod kontrolą, Sam początkowo postanowił nie ujawniać swojego stanu szefowi. Kiedy jednak środki czyszczące zaczęły się nasilać, wyjaśniła swojemu przełożonemu i dostarczyła dokumentację od swojego lekarza.

Twój dostawca opieki zdrowotnej może pomóc ci dowiedzieć się, jakie informacje musisz udostępnić, ponieważ odnoszą się one do twojego wniosku o zakwaterowanie.

Ujawnienie może być trudne dla osób z chorobami przewlekłymi i niepełnosprawnymi, które obawiają się dyskryminacji w miejscu pracy. Chociaż Sam miała dokumentację medyczną, jej pracodawca w tamtym czasie nie wierzył, że jej stan wymagał specjalnego zakwaterowania. Ze względów bezpieczeństwa Sam zaczęła korzystać ze zwolnienia lekarskiego, gdy jej objawy zaczęły się nasilać, co doprowadziło do większego napięcia z szefem.

Nikt nie powinien być przedmiotem bezprawnej dyskryminacji w miejscu pracy (lub gdzie indziej, jeśli o to chodzi). Jeśli obawiasz się potencjalnej dyskryminacji ze względu na swój stan, możesz porozmawiać z przedstawicielem działu HR lub innym kierownikiem wysokiego szczebla w celu omówienia problemu. Jeśli uważasz, że problem nie został rozwiązany i podlegałeś bezprawnej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, możesz również rozważyć skontaktowanie się z Komisją ds. Równego Zatrudnienia (EEOC), agencją federalną, która egzekwuje ADA (lub równoważną agencję stanową lub lokalną), aby złożyć wniosek formalna skarga.

Jakie zakwaterowanie jest „rozsądne”?

Twoje potrzeby będą się różnić w zależności od ciężkości astmy. To, co zostanie uznane za „rozsądne”, może zależeć od wielu czynników, w tym zawodu, miejsca pracy i środowiska.

„Prawo mówi, że musimy przyjrzeć się faktom i okolicznościom każdego wniosku, aby sprawdzić, czy byłoby to nadmierne utrudnienie dla pracodawcy”, mówi prawnik Matthew Cortland. Dodał, że nieuzasadnione trudności uważa się za „działanie wymagające znacznych trudności lub wydatków”.

Co to znaczy?

„Droższe lub trudniejsze warunki zakwaterowania można uznać za rozsądne, jeśli pracodawca jest duży i ma znaczne zasoby finansowe” - wyjaśnił Cortland. „Mali, mniej zamożni pracodawcy rzadziej będą musieli wykonywać droższe lub trudniejsze zakwaterowanie”.

Krótko mówiąc, to, czego możesz oczekiwać od firmy technologicznej o wartości wielu milionów dolarów, może nie być tym, co lokalna firma byłaby w stanie zapewnić.

Potencjalne rozsądne warunki dla astmy

Job Accommodation Network (JAN) zapewnia szereg potencjalnych możliwości zakwaterowania, które pomagają w znużeniu, wyzwaniach środowiskowych, jakości powietrza i nie tylko.

Te sugestie obejmują:

• częste przerwy na odpoczynek
• oczyszczanie powietrza
• tworząc wolne od dymu i zapachów środowisko pracy
• pozwalając pracownikowi pracować z domu
• regulacja temperatury i wilgotności powietrza
• modyfikowanie miejsca pracy lub sprzętu
• przy użyciu nietoksycznych środków czyszczących

Możesz złożyć wniosek w trakcie procesu aplikacyjnego, po otrzymaniu oferty pracy lub w dowolnym momencie zatrudnienia.

Chociaż Departament Pracy USA ds. Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych zauważa, że ​​wnioski te można składać ustnie, dobrym pomysłem jest zrobienie tego na piśmie, tak aby istniała dokumentacja.

Po zmianie pracy Sam mówi, że od razu postanowiła ujawnić swoją astmę nowemu pracodawcy. Jej obecni pracodawcy pozwalają jej pracować z innej części budynku, gdy używane są ciężkie środki czyszczące, a nawet dostosowują lokalizację spotkań, w których uczestniczy, aby ograniczyć jej ekspozycję.

Sam postanowiła również udostępnić informacje o swoim stanie współpracownikom spoza działu HR i twierdzi, że było to korzystne dla jej nowego środowiska.

„Nadinspektor widział mnie przy biurku podczas jednego z dni [po głębokim czyszczeniu], zbierając dokumenty, aby zabrać je na moje tymczasowe stanowisko pracy, i nalegała, żebym natychmiast opuścił teren” - powiedziała. „[Poprosiła mnie] o skontaktowanie się ze swoim asystentem administracyjnym, aby przyniósł mi wszystko, czego potrzebowałem z mojego biurka, aby upewnić się, że nie zostałem narażony na więcej niż to konieczne”.

Jak poprosić o rozsądne zakwaterowanie

Nie ma standardowego zakwaterowania dla osoby z astmą. Twoje potrzeby będą się różnić w zależności od ciężkości i częstotliwości astmy oraz czynników środowiskowych, które mogą ją wywoływać, a rodzaje zakwaterowania, do których możesz się kwalifikować, będą zależeć od tego, co zostanie uznane za uzasadnione dla twojego miejsca pracy, funkcji pracy i pracodawcy.

Poniżej przedstawiono sugerowane kroki, jeśli zastanawiasz się nad wnioskiem o zakwaterowanie z powodu objawów astmy.

1. Skontaktuj się z działem HR, aby sprawdzić, czy pracodawca jest podmiotem objętym ubezpieczeniem, który musi przestrzegać ADA. Objęte podmioty obejmują rządy stanowe i lokalne, organizacje pracy, agencje zatrudnienia oraz firmy zatrudniające powyżej 15 pracowników. Możliwe jest, że będziesz chroniony na podstawie stanowego lub lokalnego prawa dotyczącego dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, nawet jeśli ADA nie dotyczy twojego pracodawcy.
2. Zbadaj ADA i porozmawiaj ze swoim lekarzem, aby zobaczyć, czy objawy astmy spełniają wymagania kwalifikacyjne dla niepełnosprawności i czy kolidują z podstawowymi funkcjami Twojej pracy.
3. Dowiedz się więcej o tym, co kwalifikuje się jako rozsądne zakwaterowanie, a co nie, zgodnie z ADA.
4. Porozmawiaj z pracodawcą lub przedstawicielem działu HR, aby dowiedzieć się o polityce lub procedurach pracodawcy dotyczących ubiegania się o uzasadnione warunki zakwaterowania. Musisz podać swój status niepełnosprawności, aby kwalifikować się do zakwaterowania w miejscu pracy w ramach ADA.
5. Utwórz listę rozsądnych noclegów, o które chciałbyś poprosić.
6. Przedstaw swoje żądanie swojemu pracodawcy.

Co się stanie, jeśli moja prośba zostanie odrzucona?

„Zazwyczaj pierwszym krokiem jest pytanie pracownika, dlaczego jego prośba została odrzucona”, powiedział Cortland.

„Rozsądny proces ubiegania się o zakwaterowanie ma być dyskusją, a prowadzenie interesującego dialogu z pracownikami leży w najlepszym interesie pracodawcy. Jeśli prośba została odrzucona, ponieważ pracodawca nie uważa, że ​​pracownik dostarczył wystarczającą dokumentację medyczną, pracownik może poprosić swojego lekarza o dodatkowe dokumenty ”.

Jeśli uważasz, że Twoja prośba została odrzucona na podstawie dyskryminacji, Cortland sugeruje przekazanie twoich problemów innej osobie w Twojej firmie.

„Możesz spróbować udać się na wyższe szczeble w ramach swojej tabeli organizacyjnej, jeśli należysz do związku, możesz złożyć skargę lub możesz złożyć skargę do EEOC lub agencji w swoim stanie, która egzekwuje ochronę osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. ”

* Nazwa została zmieniona w celu ochrony anonimowości.

Kirsten Schultz jest pisarką z Wisconsin, która kwestionuje normy seksualne i płciowe. Dzięki swojej pracy jako przewlekła aktywistka zajmująca się chorobami i niepełnosprawnością, ma reputację znoszenia barier, jednocześnie uważnie powodując konstruktywne kłopoty. Niedawno założyła Chronic Sex, w którym otwarcie dyskutuje się, w jaki sposób choroba i niepełnosprawność wpływają na nasze relacje ze sobą i innymi, w tym - jak się domyślacie - seks! Możesz dowiedzieć się więcej o Kirsten i Chronic Sex na stronie chronicsex.org i podążaj za nią Świergot.

Ta treść reprezentuje opinie autora i niekoniecznie odzwierciedla opinie Teva Pharmaceuticals lub jakiegokolwiek indywidualnego pełnomocnika. Podobnie Teva Pharmaceuticals nie wpływa ani nie promuje żadnych produktów ani treści związanych z osobistą stroną internetową autora, sieciami społecznościowymi lub Healthline Media. Osoby, które napisały te treści, zostały opłacone przez Healthline, w imieniu Teva, za ich składki. Wszystkie treści mają charakter wyłącznie informacyjny i nie powinny być traktowane jako porady medyczne lub prawne. Powinieneś skontaktować się z prawnikiem posiadającym licencję lub upoważnienie do wykonywania zawodu w swoim stanie w celu uzyskania porady w sprawie jakiejkolwiek szczególnej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność lub innej kwestii prawnej. Korzystanie z tych treści i dostęp do nich nie tworzą relacji adwokat-klient między adwokatem a użytkownikiem.