Uczciwość w miejscu pracy ma realny wpływ na Twoje zdrowie

Zawartość

• Recenzja dla

Budowanie wspaniałej kariery wymaga dużego pośpiechu, nie ma co do tego wątpliwości. Ale jest różnica między poświęcaniem nadgodzin na coś, na czym naprawdę ci zależy, a poczuciem, że stosunek nakładów do wyników jest mniej niż sprawiedliwy - szczególnie jeśli chodzi o twoje zdrowie, zgodnie z nowym badaniem.

W nowych badaniach opublikowanych w Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, naukowcy z University of East Anglia w Wielkiej Brytanii zbadali, w jaki sposób sprawiedliwość proceduralna - jak uczciwie pracodawcy podchodzą do decydowania o nagrodach dla pracowników, wynagrodzeniach, awansach, a nawet o tym, kto otrzyma jakie zadanie- wpływa na zdrowie pracowników. (BTW, Inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia w miejscu pracy mają ważny moment.)

Naukowcy przyjrzeli się danym z ankiet od ponad 5800 pracowników z różnych branż w Szwecji w latach 2008-2014, aby ocenić postawy dotyczące uczciwości w miejscu pracy, a także to, jak zdrowi są pracownicy. Uczestnicy ankiety zostali poproszeni o wyrażenie zgody lub niezgadzanie się ze stwierdzeniami typu „przełożeni słyszą obawy wszystkich osób, których dotyczy decyzja” oraz „przełożeni dają możliwość odwołania się lub zakwestionowania decyzji”.

Naukowcy odkryli, że im bardziej niesprawiedliwie pracownik oceniał swoje środowisko pracy – co oznacza, że ​​im mniej czuł się reprezentowany w procesach decyzyjnych – tym gorzej oceniał swój ogólny stan zdrowia.

Ale na szczęście korelacja działała również w drugą stronę: poprawa postrzegania sprawiedliwego traktowania w biurze dała zdrowszych pracowników. Zdecydowanie argument za znalezieniem środowiska pracy, w którym czujesz się spełniony pod koniec tygodnia. (Oto dlaczego powinieneś lobbować swojego szefa za elastyczny harmonogram.)

Jednym z ważnych zastrzeżeń do badania jest to, że wszystkie wykorzystane dane dotyczące zdrowia zostały zgłoszone przez samych siebie, więc w odkryciach może być miejsce na pewne psychologiczne uprzedzenia.

Zgłoszone czy nie, potraktujemy to jako wymówkę, aby nigdy nie znosić tyranicznego szefa lub zadowolić się pracą, która pozostawia nas w poczuciu, że nie jesteśmy traktowani sprawiedliwie – od tego może zależeć nasze zdrowie. (Powiązane: Twoja osobowość zawodowa może szkodzić zdrowiu.)

Recenzja dla