Mężczyźni z nadwagą osiągają wyższe pensje, podczas gdy kobiety muszą schudnąć, aby uzyskać większe zarobki

Zawartość

• Recenzja dla

Nie jest tajemnicą, że w Ameryce istnieje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Wszyscy wiedzą, że pracujące kobiety zarabiają 79 centów na każdym dolara, który zarobią mężczyźni. Ale okazuje się, że jest jeszcze jeden cios w naszej determinacji, by wznieść się wyżej: nowe badanie (możemy tylko założyć, że w dzienniku Życie nie jestSprawiedliwy) okazało się, że mężczyźni również zarabiają więcej, gdy przybierają na wadze, podczas gdy kobiety muszą schudnąć, aby uzyskać grubszą pensję.

W długoterminowym badaniu z udziałem ponad 1200 osób naukowcy z Nowej Zelandii odkryli, że kobiety, które przybierały na wadze, cierpiały we wszystkich sześciu obszarach psychospołecznych: depresja, zadowolenie z życia, samoocena, dochód gospodarstwa domowego, dochód osobisty oraz oszczędności i inwestycje . Mężczyźni biorący udział w badaniu nie znosili jednak psychologicznego napięcia związanego z podskakiwaniem rozmiarów spodni i faktycznie radzili sobie lepszy w niektórych obszarach – w miarę jak ich ciała stawały się większe, zwiększały się także ich pensje.

Fakt, że kobiety są karane w miejscu pracy za przybieranie na wadze, nie jest nowością. Badanie Vanderbilta z zeszłego roku wykazało, że zdobycie zaledwie 13 funtów będzie kosztować płeć piękną 9000 dolarów rocznie. Ale fakt, że zawodowi mężczyźni z nadwagą nie tylko nie podzielają tego samego piętna za przybieranie na wadze, ale w rzeczywistości są za to nagradzani, to sok z cytryny na wyciętym papierze, który dostałeś wydrukując swoje CV.

Ta nierównowaga potwierdza badanie z 2011 roku opublikowane w Forbes który śledził prawie 30 000 dorosłych w Europie i USA i odkrył, że kobiety są rzeczywiście karane pieniężnie za przybieranie na wadze. Jednak otyli mężczyźni w tym badaniu byli nagradzani tylko do pewnego punktu – skok wynagrodzenia zniknął, jeśli skala przechyliła się z nadwagi w otyłość. Różnica może wynikać z odmiennych ideałów kulturowych między wyspiarzami Pacyfiku a narodami zachodnimi.

Jeśli chodzi o nowe badanie w Nowej Zelandii, naukowcy spekulują, że rozbieżność między wagą a wynagrodzeniem może wynikać z tego, że na pewność siebie i poczucie własnej wartości mężczyzn w mniejszym stopniu wpływa rozmiar spodni, co pozwala im zachować asertywność i pewność siebie w pracy. Niestety, te spekulacje mają pewną wartość, biorąc pod uwagę, że 89 procent amerykańskich kobiet jest niezadowolonych ze swojej wagi (ale oto jak to zmienić).

Podczas gdy naukowcy analizują wszystkie niuanse dyskryminacji ze względu na płeć i wagę, ustawodawcy podejmują kroki, aby rozwiązać ten problem. Gubernator Jerry Brown z Kalifornii właśnie podpisał ustawę California Fair Pay Act, która wymaga od pracodawców „rozróżniania wszelkich różnic płacowych między pracownikami ze względu na różne poziomy umiejętności lub staż pracy na stanowisku”. W szczególności oznacza to, że firmy nie mogą dłużej wykorzystywać luki „równej pracy” jako wymówki do odmawiania kobiecie uczciwego wynagrodzenia za wykonywanie podobnej, ale nie identycznej pracy jak mężczyzna. Zamiast starego „równej płacy za równą pracę” nowe prawo mówi o równej płacy za podobny Praca.

To tylko jeden stan, ale mamy nadzieję, że reszta kraju pójdzie w ślady Kalifornii. W międzyczasie znamy inny sposób, aby pomóc: Więcej kobiet na szczycie, stat!

Recenzja dla