Choroba Crohna o nasileniu od umiarkowanego do ciężkiego: często zadawane pytania dotyczące szukania pracy i rozmów kwalifikacyjnych

Zawartość

• Czy muszę rozmawiać z pracodawcą o moim stanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
• Czy pracodawca może nie zatrudnić mnie z powodu choroby Leśniowskiego-Crohna?
• Czy mogę poprosić o zakwaterowanie w miejscu pracy?
• Jakie rodzaje zakwaterowania powinienem poprosić?
• Czy muszę informować moich współpracowników o chorobie Crohna?
• Co mogę zrobić, jeśli nie mogę pracować przez kilka tygodni?
• Gdzie mogę dowiedzieć się więcej o pracy z chorobą Leśniowskiego-Crohna?

Crohna jest rodzajem zapalnej choroby jelit, która dotyka prawie 700 000 osób w Stanach Zjednoczonych. Osoby z chorobą Leśniowskiego-Crohna często doświadczają biegunki, bólu brzucha lub skurczów i zmęczenia podczas zaostrzenia.

Z tego powodu choroba Leśniowskiego-Crohna może utrudnić rozmowę kwalifikacyjną i znalezienie pracy, ale nie jest to niemożliwe. Nadal możesz rozwijać swoją karierę zawodową, chociaż może być konieczne wprowadzenie kilku korekt w celu dostosowania do twojego stanu.

Czy muszę rozmawiać z pracodawcą o moim stanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Tak długo, jak możesz zrobić wszystko, czego wymaga praca, nie musisz wspominać o swoim stanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Menedżer ds. Zatrudnienia może zapytać, czy istnieje coś, co może uniemożliwić ci wykonywanie obowiązków służbowych, ale nie może zapytać, czy masz stan zdrowia.

W twoim najlepszym interesie może być poinformowanie swojego menedżera o chorobie Leśniowskiego-Crohna po zatrudnieniu. W ten sposób nie będziesz musiał wyjaśniać, dlaczego musisz wziąć wolne, aby udać się do lekarza lub poradzić sobie z objawami.

Czy pracodawca może nie zatrudnić mnie z powodu choroby Leśniowskiego-Crohna?

Zgodnie z amerykańską ustawą o niepełnosprawności (ADA) pracodawca nie może dyskryminować cię, ponieważ cierpisz na chorobę Crohna. Tak długo, jak możesz wykonywać główne funkcje pracy, firma nie może odmówić ci zatrudnienia.

Czy mogę poprosić o zakwaterowanie w miejscu pracy?

Radzenie sobie ze skurczami brzucha, biegunką i zmęczeniem może być trudne, jeśli pracujesz na pełny etat. Aby utrzymać swoje stanowisko, być może będziesz musiał poprosić swojego pracodawcę o pewne zakwaterowanie. Zgodnie z ADA każda firma zatrudniająca więcej niż 15 pracowników musi zapewnić odpowiednie zakwaterowanie każdemu z chorobą zagrażającą życiu.

Jedyną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że zmiany, o które wnioskujesz, nie mogą poważnie obciążyć finansowej firmy ani zmienić sposobu prowadzenia działalności.

Jakie rodzaje zakwaterowania powinienem poprosić?

Przykłady miejsc pracy dla choroby Leśniowskiego-Crohna mogą obejmować:

• z prośbą o elastyczny czas, abyś mógł pracować, gdy jesteś mniej zmęczony lub gdy objawy są mniej prawdopodobne
• z prośbą o przejście do biurka w pobliżu łazienki
• częstsze przerwy, abyś mógł korzystać z łazienki
• więcej czasu wolnego na wizyty lekarskie

Aby poprosić o te lub inne miejsca zakwaterowania, zacznij od skontaktowania się z działem zasobów ludzkich firmy. Prawdopodobnie będziesz potrzebować notatki od swojego lekarza wyjaśniającej twój stan i jego wpływ na twoje codzienne życie.

Czy muszę informować moich współpracowników o chorobie Crohna?

Twoim wyborem jest poinformowanie współpracowników o swoim stanie. Możesz podzielić się tyle, ile chcesz, o chorobie Leśniowskiego-Crohna. Jeśli jesteś osobą prywatną, wolisz powiedzieć niewiele na ten temat. Może jednak pomóc osobom, które rozumieją, przez co przechodzisz. W ten sposób nie musisz wyjaśniać, dlaczego opuściłeś pracę lub dlaczego chodzisz do łazienki.

Jeśli powiesz współpracownikom o chorobie Leśniowskiego-Crohna, postaraj się wyjaśnić jak najwięcej o tym stanie. Mogą nie być zbyt obeznani z chorobą, więc bądź gotowy odpowiedzieć na kilka pytań.

Co mogę zrobić, jeśli nie mogę pracować przez kilka tygodni?

Jeśli twój stan pogorszy się do tego stopnia, że ​​nie będziesz w stanie pracować lub wykonywać swoich obowiązków, nie musisz rezygnować z pracy. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) zezwala na wzięcie do 12 tygodni urlopu w ciągu 12 miesięcy na zwolnienie lekarskie. Gdy będziesz mógł wrócić do pracy, Twoja firma musi udostępnić Ci starą pracę lub podobną pracę.

Aby zakwalifikować się na zwolnienie lekarskie, Twoja firma musi mieć co najmniej 50 pracowników. Musisz tam również pracować przez co najmniej 12 miesięcy (ale nie muszą to być kolejne miesiące).

Gdzie mogę dowiedzieć się więcej o pracy z chorobą Leśniowskiego-Crohna?

Aby dowiedzieć się więcej na temat miejsc pracy dla choroby Leśniowskiego-Crohna i innych chorób przewlekłych, odwiedź witrynę Job Accommodation Network lub witrynę sieci krajowej ADA.