Co to jest egzamin wstępny i zwalniający, do czego służy i kiedy to zrobić

Zawartość

• Za co warto
• Egzamin wstępny
• Egzamin kończący

Egzaminy wstępne i zwalniające to egzaminy, na które firma musi się zwrócić, aby ocenić ogólny stan zdrowia i sprawdzić, czy dana osoba jest w stanie pełnić określoną funkcję lub czy uzyskała jakąkolwiek chorobę z powodu pracy. Egzaminy te przeprowadza lekarz specjalizujący się w medycynie pracy.

Egzaminy te są przewidziane przepisami prawa, a ich koszty ponosi pracodawca, a także planowanie egzaminów. Jeśli nie zostaną przeprowadzone, na spółkę zostanie nałożona grzywna.

Oprócz egzaminów wstępnych i zwalniających należy przeprowadzić badania okresowe w celu oceny stanu zdrowia osoby w przepracowanym okresie, z możliwością naprawienia sytuacji, które mogły zaistnieć w tym okresie. Badania okresowe należy przeprowadzać w okresie pracy, gdy następuje zmiana funkcji oraz gdy pracownik wraca do pracy z powodu urlopu lub urlopu.

Za co warto

Egzaminy wstępne i zwolnienia muszą zostać przeprowadzone przed przyjęciem i przed rozwiązaniem stosunku pracy, tak aby zarówno pracownik, jak i pracodawca byli bezpieczni.

Egzamin wstępny

O egzamin wstępny musi wystąpić firma przed zatrudnieniem lub podpisaniem karty pracy i ma na celu sprawdzenie ogólnego stanu zdrowia pracownika oraz sprawdzenie, czy jest on w stanie wykonywać określone czynności. Dlatego lekarz musi wykonać następujące procedury:

• Wywiad, w którym ocenia się historię chorób zawodowych w rodzinie i dolegliwości, na które dana osoba była narażona w poprzednich miejscach pracy;
• Pomiar ciśnienia krwi;
• Sprawdzanie tętna;
• Ocena postawy ciała;
• Ocena psychologiczna;
• Egzaminy uzupełniające, które różnią się w zależności od wykonywanej czynności, np. Badania wzroku, słuchu, siły i sprawności fizycznej.

Wykonywanie testów na obecność wirusa HIV, bezpłodności i testów ciążowych na egzaminie wstępnym, a także na egzaminie wypowiedzenia jest niezgodne z prawem, ponieważ wykonanie tych egzaminów jest traktowane jako praktyka dyskryminująca i nie powinno być wykorzystywane jako kryterium przyjęcia lub zwolnienia osoby.

Po przeprowadzeniu tych badań lekarz wystawia zaświadczenie lekarskie o sprawności funkcjonalnej, które zawiera informacje o pracowniku i wynikach badań ze wskazaniem, czy osoba jest w stanie wykonywać czynności związane z zatrudnieniem, czy też nie. Zaświadczenie musi zostać złożone przez firmę wraz z innymi dokumentami pracownika.

Egzamin kończący

Badanie zwolnienia należy przeprowadzić przed zwolnieniem pracownika, aby sprawdzić, czy zaistniały jakiekolwiek warunki związane z pracą, a tym samym określić, czy osoba jest zdolna do zwolnienia.

Egzaminy zwolnieniowe są takie same jak egzaminy wstępne, a po egzaminie lekarz wystawia Świadectwo Zdrowia Pracy (ASO), które zawiera wszystkie dane pracownika, zajmowane stanowisko w firmie oraz stan zdrowia pracownika po przeprowadzeniu nasze działania w firmie. W ten sposób można sprawdzić, czy nie rozwinęła się jakakolwiek choroba lub uszkodzenie słuchu, na przykład z powodu zajmowanego stanowiska.

W przypadku stwierdzenia warunku związanego z pracą, ASO stwierdza, że ​​dana osoba jest niezdolna do zwolnienia i musi pozostać w firmie do czasu rozwiązania tego warunku i ponownego przeprowadzenia egzaminu.

Egzamin należy przeprowadzić, jeżeli ostatnie okresowe badanie lekarskie zostało przeprowadzone ponad 90 lub 135 dni temu, w zależności od stopnia zagrożenia wykonywanej czynności. Egzamin ten nie jest jednak obowiązkowy w przypadku zwolnienia z pracy z uzasadnionej przyczyny, pozostawiając egzamin do egzaminu lub nie.