5 sposobów, w jakie milenialsi zmieniają siłę roboczą

Zawartość

• Recenzja dla

Millenialsi – członkowie pokolenia urodzonego mniej więcej między 1980 a połową 2000 roku – nie zawsze są przedstawiani w najładniejszym świetle: leniwi, uprawnieni i niechętni do ciężkiej pracy swoich poprzedników, mówią ich krytycy. Pamiętaj zeszłoroczne Czas artykuł z okładki, „Pokolenie ja, ja, ja: milenialsi są leniwymi, utytułowanymi narcyzami, którzy wciąż mieszkają z rodzicami”? A może? Hollywoodzki reporternajnowsze opowiadanie, „Nowa era asystentów milenijnych w Hollywood: skargi mamy na szefa, mniej uległości”?

W tym zakresie eksperci twierdzą, że krytyka ma sens: jednym z największych wyzwań, jakie millenialsi stawiają pracodawcom, jest chęć awansu na stanowisko dyrektora generalnego już pierwszego dnia pracy, mówi Dan Schawbel, założyciel Millennial Branding, zajmującego się badaniami i doradztwem dla pokolenia Y. solidny. Jednak rozpowszechnianie się tej narracji nie oznacza, że ​​wszystko to zguba i mrok. „Fascynujące jest to, że Boomers byli również znani jako pokolenie „Ja”.

A prawda jest taka, że ​​millenialsi są teraz największym pokoleniem w USA. Przyjdź 2015, będą stanowić największy procent siły roboczej w USA, według Bureau of Labor Statistics. A Schawbel mówi, że to może być dobra rzecz. Dla jednego? Pokolenie millenialsów jest bardziej wykształcone i bardziej zróżnicowane niż jakiekolwiek inne pokolenie, wynika z niedawnego badania Pew Research Center. Oto jeszcze pięć sposobów, w jakie Pokolenie Y zmienia obecnie miejsce pracy – na lepsze.

1. Zmniejszają lukę płacową

Tak, nadal istnieje luka płacowa między mężczyznami i kobietami, ale po skorygowaniu o wybór pracy, doświadczenie i przepracowane godziny różnica płacowa ze względu na płeć jest mniejsza dla członków pokolenia Y na wszystkich poziomach zatrudnienia niż pokolenie Xers lub pokolenie wyżu demograficznego. ostatnie badanie przeprowadzone przez Millennial Branding i PayScale. „Millennialsi to pierwsze pokolenie, które nie boi się walczyć o równość w miejscu pracy, a to badanie potwierdza, że ​​zaczynają zmniejszać różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, które istniały w amerykańskim społeczeństwie od dziesięcioleci” – mówi Schawbel. (Tutaj 4 dziwne rzeczy, które wpływają na twoją pensję.)

2. Są szybcy na palcach

Mogą być nazwani leniwymi, ale 72 procent millenialsów ceni sobie szansę nauczenia się nowych umiejętności, w porównaniu z zaledwie 48 procentami Boomers i 62 procentami pokolenia Xers, wynika z tego samego badania. Ponadto „milenialsi to pokolenie uważane za najlepsze w zakresie kluczowych umiejętności, których firmy potrzebują, aby zachować elastyczność i innowacyjność”, podsumowuje badanie przeprowadzone przez Elance-oDesk i Millennial Branding. Raport pokazuje, że 72 procent millenialsów jest otwartych na zmiany, w porównaniu do 28 procent pokolenia Xers, a 60 procent jest zdolnych do adaptacji, w porównaniu do 40 procent pokolenia Xers. Raport stwierdza również, że 60 procent menedżerów ds. rekrutacji zgadza się, że milenialsi szybko się uczą. Dlaczego to wszystko jest takie ważne? Nieustannie ewoluująca technologia wymaga nie tylko umiejętności szybkiego opanowania nowych zestawów umiejętności. Adaptacyjność jest również kluczową umiejętnością każdego lidera, niezależnie od tego, czy chodzi o zmianę stylu zarządzania w celu zaspokojenia potrzeb pracowników, czy też radzenie sobie z nieoczekiwaną sytuacją kryzysową.

3. Myślą nieszablonowo

To samo badanie Elance-oDesk wykazało również, że milenialsi są zarówno bardziej kreatywni, jak i przedsiębiorczy niż pokolenie X (sprawdź poniższą grafikę). Te atrybuty są kluczowe z dwóch powodów. Po pierwsze, umiejętność znajdowania kreatywnych, myślących przyszłościowo rozwiązań jest niezbędna nawet dla najbardziej tradycyjnych firm, które chcą dotrzymać kroku konkurencji. Po drugie, według amerykańskiego Departamentu Pracy to przedsiębiorcy napędzają amerykańską gospodarkę, odpowiadając za większość nowych miejsc pracy i innowacji w naszym kraju.

4. Nie są tak samolubni, jak wszystkim się wydaje

Chociaż dorastanie z Markiem Zuckerbergiem jako modelem może sprawić, że millenialsi poczują się bardziej zmuszeni do osiągnięcia sukcesu w młodym wieku w porównaniu ze starszymi odpowiednikami, ale są również bardziej skłonni do oddania. (Jeśli chcesz przestać niepokoić się rojem milenijnych milionerów, oto jak przezwyciężyć obsesję na punkcie wieku.) W rzeczywistości 84 procent millenialsów twierdzi, że pomoc w dokonywaniu pozytywnych zmian na świecie jest ważniejsza niż uznanie zawodowe. Centrum dla Kobiet i Biznesu Uniwersytetu Bentley. Ponadto, zgodnie z październikowym raportem Białego Domu na temat milenialsów, dzisiejsi seniorzy szkół średnich częściej niż poprzednie pokolenia twierdzą, że wnoszenie wkładu w społeczeństwo jest dla nich bardzo ważne. Tak, to sprawia, że ​​milenialsi są dobrymi ludźmi, ale co z wynikami? Cóż, badania pokazują, że wolontariat wspierany przez pracodawców jest bezpośrednio skorelowany ze zwiększonymi przychodami i lojalnością klientów, nie wspominając już o tym, że firmy, które pomagają angażować się w swoje społeczności, czerpią korzyści ze zwiększonej reputacji.

5. Mogą zbudować wredną sieć

Jednym z często przytaczanych zarzutów wobec millenialsów jest brak lojalności firmy. (Tutaj, 10 sposobów, aby być szczęśliwszym w pracy bez zmiany pracy.) Patrząc na liczby, 58% millenialsów spodziewa się, że odejdzie z pracy za trzy lata lub krócej, jak wynika z badania Elance-oDesk. Ale te wyjścia niekoniecznie muszą wynikać z braku lojalności. Millenialsi mają znacznie trudniejsze osiągnięcie niezależności finansowej, wynika z badań PayScale i Millenial Branding, co może skłonić absolwentów z dużymi kredytami studenckimi do przyjęcia mniej niż idealnej pierwszej pracy. Srebrna podszewka: „Millennialsi, którzy zmieniają pracę, mają nowe perspektywy na biznes i kontakty, które mogą wykorzystać na korzyść swojej firmy”, mówi Schawbel. W ten sposób milenialsi zmieniający pracę mogą tworzyć wzajemnie korzystne połączenia między firmami, ostatecznie tworząc lepsze produkty i usługi.

Recenzja dla