Powrót do pracy po nowotworze: poznaj swoje prawa

Powrót do pracy po leczeniu raka jest jednym ze sposobów na przywrócenie normalnego życia. Ale możesz mieć pewne obawy, jak to będzie. Znajomość swoich praw może pomóc złagodzić wszelkie obawy.

Kilka przepisów chroni Twoje prawo do pracy. W większości przypadków, aby być chronionym przez te przepisy, musisz poinformować swojego pracodawcę, że miałeś raka. Jednak pracodawca musi chronić Twoją prywatność. Pracodawca nie może również pytać o Twoje leczenie, stan zdrowia lub szanse na wyzdrowienie.

Dowiedz się o swoich prawach jako osoba po przebytym raku i prawach, które Cię chronią.

To prawo może Cię chronić, jeśli Twoja firma zatrudnia 15 lub więcej osób. Zgodnie z tym prawem pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. Niektóre skutki uboczne raka lub leczenia, takie jak zmęczenie, ból i problemy z koncentracją, są uważane za niepełnosprawność.

Rozsądne udogodnienia mogą obejmować:

• Elastyczne godziny pracy
• Możliwość pracy z domu w niektóre dni
• Czas wolny na wizyty lekarskie
• Zmiana obowiązków, jeśli nie możesz już wykonywać swojej starej pracy
• Przerwy w pracy, aby wziąć lekarstwa lub zadzwonić do lekarza

Możesz poprosić o rozsądne udogodnienia w dowolnym momencie pracy. Na przykład możesz złożyć wniosek pierwszego dnia powrotnego i po kilku miesiącach. Twój pracodawca może poprosić o list od Twojego lekarza, ale nie może poprosić o wgląd do Twojej dokumentacji medycznej.

Prawo to dotyczy miejsc pracy zatrudniających ponad 50 pracowników. Umożliwia osobom chorym na raka i inne poważne choroby wzięcie bezpłatnego urlopu bez narażania się na utratę pracy. Obejmuje również członków rodziny, którzy muszą wziąć wolne, aby opiekować się ukochaną osobą.

Zgodnie z tym prawem masz następujące prawa:

• 12 tygodni urlopu bezpłatnego. Jeżeli przebywasz na urlopie dłuższym niż 12 tygodni w roku, Twój pracodawca nie musi utrzymywać dla Ciebie wolnego stanowiska.
• Możliwość powrotu do pracy pod warunkiem powrotu w ciągu 12 tygodni.
• Możliwość pracy krócej, jeśli zajdzie taka potrzeba. Jeśli nie możesz wykonywać swojej starej pracy, pracodawca może Cię przenieść. Twoja stawka wynagrodzenia i świadczenia muszą być porównywalne.

Masz następujące obowiązki wynikające z Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym:

• Musisz powiadomić swojego pracodawcę z 30-dniowym wypowiedzeniem lub tak długo, jak to możliwe przed skorzystaniem z urlopu.
• Musisz zaplanować wizyty lekarskie tak, aby jak najmniej zakłócały pracę.
• Musisz dostarczyć pismo od lekarza, jeśli Twój pracodawca o to poprosi.
• Musisz uzyskać drugą opinię, jeśli pracodawca o nią poprosi, o ile firma pokrywa koszty.

Ustawa o przystępnej cenie weszła w życie 1 stycznia 2014 r. Zgodnie z tym prawem, grupowy plan opieki zdrowotnej nie może odmówić objęcia Cię ubezpieczeniem z powodu raka. Prawo chroni Cię również na inne sposoby:

• Plan zdrowotny nie może przestać Cię pokrywać, gdy koszt opieki osiągnie określoną kwotę.
• Plan zdrowotny nie może przestać Cię pokrywać, ponieważ masz raka.
• Plan zdrowotny nie może pobierać wyższej stawki, ponieważ masz raka.
• Plan zdrowotny nie może zmusić Cię do czekania na rozpoczęcie ubezpieczenia. Po zarejestrowaniu się w planie, ochrona zaczyna się od razu.

Wiele usług prewencyjnych nie obejmuje już dopłat. Twój plan zdrowotny musi pokryć pełny koszt:

• Testy cytologiczne i szczepionka HPV dla kobiet
• Mammogramy dla kobiet powyżej 40
• Badania jelita grubego dla osób w wieku od 50 do 75 lat
• Doradztwo w zakresie zaprzestania palenia tytoniu
• Niektóre leki pomagające rzucić palenie

Po powrocie do pracy możesz zrobić kilka rzeczy, aby wszystko przebiegało sprawniej.

• Umów się na spotkanie z przełożonym, aby omówić kwestie związane z przejściem. Ustawiaj bieżące spotkania, aby sprawdzić, jak się sprawy mają.
• Poinformuj swojego przełożonego o rodzajach wizyt kontrolnych, których możesz potrzebować.
• Omów, jakie udogodnienia możesz potrzebować, jeśli w ogóle.
• Postaraj się podejść realistycznie do tego, z czym możesz sobie poradzić. Być może będziesz musiał przejść do pełnego obciążenia pracą.
• Zdecyduj, czy powiedzieć swoim współpracownikom o swoim raku. To, kogo powiesz, zależy od Ciebie. Możesz chcieć powiedzieć tylko kilku osobom lub możesz zdecydować, aby wszyscy się o tym dowiedzieli. Pamiętaj, że nie wszyscy zareagują w ten sam sposób.

Od Ciebie zależy, czy chcesz porozmawiać o swojej historii raka podczas rozmowy o pracę. Osoba przeprowadzająca z Tobą rozmowę nie ma prawa pytać o Twój stan zdrowia lub stan zdrowia. Nawet jeśli powiesz im, że masz raka, osoba przeprowadzająca wywiad nie może zadawać pytań dotyczących Twojej diagnozy lub leczenia.

Jeśli masz luki w swojej historii pracy, możesz uporządkować swoje CV według umiejętności, a nie dat zatrudnienia. Jeśli pojawi się pytanie o czas, w którym nie mogłeś pracować, to do Ciebie należy decyzja, ile informacji chcesz udostępnić. Jeśli nie chcesz rozmawiać o raku, możesz po prostu powiedzieć, że nie masz pracy z powodu problemów zdrowotnych, ale to już przeszłość.

Pomocne może okazać się porozmawianie z doradcą zawodowym lub pracownikiem socjalnym ds. onkologii na temat strategii poszukiwania pracy. Możesz także ćwiczyć odgrywanie ról, aby wiedzieć, jak radzić sobie z niektórymi pytaniami.

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany, możesz skontaktować się z doradcą w amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia – www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Masz 45 dni od dnia wydarzenia na złożenie skargi.

Strona internetowa ASCO Cancer.Net. Znalezienie pracy po raku. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Zaktualizowano 8 grudnia 2016 r. Dostęp 25 marca 2020 r.

Strona internetowa ASCO Cancer.Net. Rak i dyskryminacja w miejscu pracy. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-dication. Zaktualizowano 16 lutego 2017 r. Dostęp 25 marca 2020 r.

Strona internetowa ASCO Cancer.Net. Powrót do szkoły lub pracy po nowotworze. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Zaktualizowano w czerwcu 2019 r. Dostęp 25 marca 2020 r.

Witryna HealthCare.gov. Prawa i ochrona ubezpieczenia zdrowotnego. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Dostęp 25 marca 2020 r.

Strona internetowa Narodowej Koalicji na Rzecz Walki z Rakiem (NCCS). Prawa pracownicze. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Dostęp 25 marca 2020 r.

Strona internetowa Narodowej Koalicji na Rzecz Walki z Rakiem (NCCS). Jak przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu chronią osoby, które przeżyły raka. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-dismination-laws-protect-cancer-survivors. Dostęp 25 marca 2020 r.

• Rak — życie z rakiem