1 czy 10 tygodni? 7 kobiet dzieli się tym, jak matki potrzebują więcej czasu na regenerację

Zawartość

• Wracając do pracy, zanim będą gotowi fizycznie i psychicznie
• Czynnikiem jest również presja finansowa, aby wrócić do pracy
• Zdrowe uzdrowienie ma kluczowe znaczenie dla matki i dziecka

Kiedy moja siostra została wycofana z powrotu do zdrowia po swoim odcinku C, około 40 członków rodziny zjechało na inkubator dziecka na korytarzu, podczas gdy jej noszak kontynuował bez fanfar.

Ta kobieta, która właśnie została rozcięta, została w przeważającej mierze zignorowana dla „prawdziwej” gwiazdy dnia - mojego zupełnie nowego siostrzeńca. Był oczywiście cudowny, ale kiedy wślizgnąłem się do jej pokoju, żeby się jej przekonać, nie mogłem się nie dziwić, jak szybko stała się drugorzędna w całym procesie.

Chociaż nie mam wątpliwości, że wszyscy ją kochają i dba o jej dobre samopoczucie, w tym momencie domagający się komitet powitalny na korytarzu ujawnił, że zbyt łatwo jest odłożyć wyczerpaną matkę na nowe dziecko.

Teraz sama matka pięć razy, rozumiem trochę.

Dzieci są przecież piękne, zupełnie nowe - nawet anielskie. Ale sprowadzenie ich na ten świat jest ciężką pracą, czasem wymagającą poważnej operacji, a matki potrzebują takiej samej uwagi po procesie porodu.

„Przez 9 tygodni otrzymywałem tylko 40 procent mojej pensji, a po dodaniu 401 tys. Odliczeń i ubezpieczenia zdrowotnego otrzymywałem tylko 25 procent mojej typowej płacy. Nie miałem wyboru, musiałem wrócić do pracy ”. - Jordania, 25

Średni czas powrotu do zdrowia po porodzie dopochwowym wynosi od sześciu do ośmiu tygodni. W tym czasie macica kurczy się i wraca do pierwotnego rozmiaru, uwalniając jednocześnie wydzielinę.

Jeśli masz porcję w kształcie litery C, twoje gojenie może również zająć około sześciu tygodni. Jest to jednak tylko jeden aspekt fizycznego powrotu do zdrowia. Aby w pełni odskoczyć, leczenie całego ciała może trwać od sześciu miesięcy do roku.

Rozmawiałem z siedmioma kobietami, które doświadczyły tego, co nasz kraj uważa za wystarczający czas odpoczynku po porodzie, który może się znacznie różnić w zależności od miejsca pracy.

Chociaż wielu jest uprawnionych do 12 tygodni bezpłatnego urlopu gwarantowanego przez ustawę o urlopie rodzinnym (FMLA), przyznanie urlopu bezpłatnego jest często niemożliwe. I według Bureau of Labor Statistics tylko 13 procent pracowników sektora prywatnego miało dostęp do płatnego urlopu rodzinnego w 2016 r.

Historie tych kobiet ilustrują wady kultury, w której nasze historie często kończą się wraz z początkiem dziecka.

Wracając do pracy, zanim będą gotowi fizycznie i psychicznie

Katrina nie planowała przecięcia w kształcie litery C na swoje drugie porody, ale w końcu potrzebowała natychmiastowej procedury z powodu komplikacji porodowych. Wykorzystała kombinację zwolnienia chorobowego i bezpłatnego z FMLA, aby zabezpieczyć swój czas wolny od pracy, ale musiała wrócić, gdy jej dziecko miało zaledwie 5 tygodni.

Katrina nie była gotowa opuścić dziecka, a jej ciało nie zostało wyleczone z operacji.

Obecnie Stany Zjednoczone mają najgorsze wyniki w zakresie płatnego urlopu macierzyńskiego wśród krajów rozwiniętych.

Jordan jest matką po raz pierwszy. W wieku 25 lat miała nieskomplikowaną poród pochwowy, chociaż przeżyła łzę trzeciego stopnia. Łącząc FMLA i zwolnienie chorobowe, Jordan mogła pozostać w domu ze swoim dzieckiem przez dziewięć tygodni.

Wróciła do pracy, ponieważ czuła, że ​​nie ma innego wyjścia, ale przyznaje, że chociaż jej ciało mogło się zregenerować technicznie, mentalnie nie była przygotowana. Jordan doświadczył depresji i lęku poporodowego.

„Przez dziewięć tygodni otrzymywałem tylko 40 procent mojej pensji, a po dodaniu potrąceń 401 tys. I ubezpieczenia zdrowotnego otrzymywałem tylko 25 procent mojej typowej płacy. Nie miałam wyboru, musiałam wrócić do pracy ”- mówi.

Kiedy urodziło się pierwsze dziecko Joanny, nie miała opcji na urlop, więc mogła zostać w domu tylko przez sześć tygodni bezpłatnego czasu.

Wróciła do pracy, nie będąc całkowicie uzdrowiona od urodzenia. „To było brutalne” - mówi. „Byłem ciągle wyczerpany. Jestem pewien, że moja praca ucierpiała z powodu stale obecnego zmęczenia ”.

Badanie przeprowadzone w 2012 r. Przez Journal of Mental Health Policy and Economics wykazało, że podczas gdy inne kraje uprzemysłowione oferują nawet rok płatnego urlopu rodzinnego, w Stanach Zjednoczonych prawie jedna trzecia pracujących matek powraca do pracy w ciągu trzech miesięcy od otrzymania narodziny.

FMLA jest nieodpłatna, ale nawet wtedy 46% pracowników ma prawo do jej świadczeń. W badaniu stwierdzono również, że dłuższy urlop macierzyński pozytywnie wpłynął na zdrowie matki.

„Nie było mnie stać na pozostanie w domu”. - Laticia

Ponieważ Rebecca, adiunkt w college'u, była technicznie pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, a zatem nie kwalifikowała się do żadnej formy urlopu macierzyńskiego, wróciła do klasy tydzień po urodzeniu trzeciego dziecka.

Mówi: „Miałem depresyjną depresję poporodową. Wciągnąłem się z powrotem do klasy, gdzie regularnie widziałem, jak mój mąż dzwoni do mnie, mówiąc, że dziecko nie przestanie płakać ”.

Czasami byłaby zmuszona wcześniej wyjść z pracy, ale mówi, że jej rodzina nie mogła sobie pozwolić na rozpoczęcie semestru, a także martwiła się, że zrobienie tego całkowicie kosztowałoby ją stanowisko.

Czynnikiem jest również presja finansowa, aby wrócić do pracy

Chociaż Solange uznała, że ​​10 tygodni to wystarczający czas, by jej ciało wyzdrowiało po porodzie, nie była w przeciwnym razie gotowa porzucić dziecka i wrócić do pracy.

Miała 40 lat, kiedy urodziła się jej pierwsza, i długo czekała na spełnienie marzenia o zostaniu matką. Ale mogła użyć FMLA tylko do pozostania w domu przez te 10 tygodni i musiała wrócić do otrzymywania zapłaty.

Po nagłym odcinku C Laticia mogła pozostać w domu tylko przez osiem tygodni. Połączyła niektóre zwolnienia lekarskie i FMLA, ale ostatecznie nie mogła odzyskać dłużej. „Nie stać mnie na pozostanie w domu” - mówi. Zaledwie dwa miesiące po poważnej operacji Laticia wróciła do pracy.

Ci, którzy nie kwalifikują się do jakiegokolwiek urlopu rodzinnego, mają go trudniej (prawie 10 procent siły roboczej pracuje na własny rachunek).Matki prowadzące działalność na własny rachunek zachęca się do „przedpłacenia” urlopu, ale jeśli nie możesz tego zrobić, nie ma wielu opcji.

Warto kupić krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa lub skonsultować się z pracodawcą, aby sprawdzić, czy oferują krótkoterminowe inwalidztwo. Jednak w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek skorzystanie z urlopu po porodzie może przekroczyć minimalny czas wolny od pracy, co może spowodować utratę działalności.

Lea, samozatrudniona kobieta, wzięła zaledwie cztery tygodnie urlopu po urodzeniu pierwszego dziecka, co nie wystarczało do jej fizycznego wyleczenia. „Nie mam opcji na urlop rodzinny”, mówi, „i nie mogłam stracić umowy”.

Zdrowe uzdrowienie ma kluczowe znaczenie dla matki i dziecka

Podczas gdy niektóre kobiety mogą być fizycznie wyleczone od urodzenia szybciej niż inne, zbyt wczesne powrót do pracy może mieć emocjonalne i psychiczne skutki dla pracujących matek.

Wiek osób, które urodziły pierwsze dziecko, również stale rośnie. Dziś ma 26,6 lat, podczas gdy w 2000 r. Było 24,6, aw 1970 r. 22,1 lat.

Kobiety czekają dłużej na urodzenie dziecka z wielu różnych powodów, ale w oparciu o doświadczenia kobiet pracujących znaczącym czynnikiem może być możliwość zapewnienia sobie czasu wolnego.

Obecnie Stany Zjednoczone mają najgorsze wyniki w zakresie płatnego urlopu macierzyńskiego wśród krajów rozwiniętych. Na przykład w Bułgarii matki otrzymują średnio prawie 59 tygodni płatnego urlopu.

Dzieci są cudowne i piękne, a świętowanie ich przybycia może być ekscytujące dla przyjaciół i rodziny - ale musimy również wspierać ich głównych opiekunów przez wystarczający czas leczenia. Kiedy urlop nie jest opcją, ponieważ przyszła matka obawia się utraty pozycji lub po prostu nie może sobie na to pozwolić, cierpią zarówno matki, jak i dzieci.

Musimy robić lepiej w tym kraju zarówno dla rodziców, jak i dzieci.

Jenn Morson jest niezależną pisarką mieszkającą i pracującą poza Waszyngtonem, D.C. Jej słowa pojawiły się w The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest i wielu innych publikacjach.