4 sposoby na sprawdzenie wyników w locie

Zawartość

• Recenzja dla

W idealnym świecie twój szef zaplanowałby przegląd wyników z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, dając ci mnóstwo czasu na przemyślenie swoich osiągnięć w ciągu ostatniego roku i celów na nadchodzący. Ale w rzeczywistości „pracownicy zwykle nie mają czasu na przygotowania. Ich menedżerowie po prostu im to rzucą” – mówi Gregory Giangrande, wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. zasobów ludzkich w Time Inc. Możesz poprosić o zaplanowanie tego na później. umów się, żebyś miał trochę czasu na przygotowania, mówi, ale jeśli odpowiedź brzmi „nie”, postępuj zgodnie z jego radą, aby płynnie przejść przez spotkanie.

Zrelaksować się!

„Ludzie często czują się niekomfortowo podczas oceny wyników” – mówi Giangrande. „Ale staraj się, aby twoje (profesjonalne) zachowanie było spójne z codziennymi interakcjami”. Jeśli masz dobre relacje ze swoim przełożonym, nie zesztywniaj nagle. Jeśli masz bardziej formalną dynamikę, nie próbuj zachowywać się przyjaźnie.

Podkreśl swoją wartość

W tym miejscu przydałaby się wiedza o swojej recenzji z wyprzedzeniem — można było poświęcić czas na dokonanie samooceny i zastanowienie się, co udało się osiągnąć. Ale nawet jeśli nie pamiętasz każdego projektu, który wykonałeś, pamiętaj, aby wspomnieć o tym, co Giangrande nazywa „niecelebranymi, ale ważnymi rzeczami” – zadaniami, które być może nie są częścią zdefiniowanego opisu stanowiska, ale dodają wartości Twojej organizacji. A poznanie swojej wartości jest jednym z tych 3 sposobów na bycie lepszym liderem.

Posłuchaj krytyki

Ten jest trudniejszy, niż się wydaje. „Nie bądź szybki w obronie lub defensywie, po prostu usiądź i słuchaj” – mówi Giangrande. „Chociaż to trudne, spraw, aby osoba czuła się komfortowo w przekazywaniu wiadomości”. Nie reaguj, nie mów nic szybko, a kiedy Twój menedżer skończy mówić, podziękuj mu za informację zwrotną. Powiedz, że potrzebujesz trochę czasu na przetworzenie, zwłaszcza jeśli była to niespodzianka. (A kiedy już będziesz miał okazję ocenić, zaplanuj kontynuację spotkania). Jeśli krytyka brzmi słusznie, przyznaj się do niej i poproś o szkolenie lub inne wsparcie, które pomoże ci się poprawić. (Przeczytaj więcej o tym, jak odpowiadać na negatywną opinię w pracy).

Bądź łaskawy w sprawie pozytywnych opinii

Każdy lubi słyszeć dobre rzeczy o sobie, ale nie bierz tego za pewnik. Podziękuj swojemu menedżerowi za dobre opinie i podkreśl, że zawsze szukasz sposobów na poprawę i dodanie wartości. Jeden miły akcent Giangrande zaleca: wysłanie notatki uzupełniającej. „Podziękuj za rozmowę, potwierdź, jak bardzo cenisz sobie pracę dla organizacji i jak ważna jest dla ciebie Twoja kariera, oraz dziękuj za zachętę, informacje zwrotne i wsparcie”.

Recenzja dla