Kobiety są nadal oceniane na podstawie wagi w miejscu pracy

Zawartość

• Recenzja dla

W idealnym świecie wszyscy ludzie byliby oceniani w miejscu pracy tylko na podstawie jakości ich pracy. Niestety tak nie jest. Chociaż istnieje wiele sposobów oceniania ludzi po ich wyglądzie, jedną z najbardziej niepokojących form uprzedzeń w miejscu pracy jest dyskryminacja wagowa. Uprzedzenia wobec osób, które są postrzegane jako osoby z nadwagą lub otyłością, są od dawna i dobrze udokumentowane. Obszerne badanie z 2001 r. opublikowane w Otyłość odkryli, że osoby z nadwagą doświadczają dyskryminacji nie tylko w zatrudnieniu, ale także w opiece zdrowotnej i edukacji, potencjalnie otrzymując niższą jakość opieki i uwagi w obu obszarach. Kolejne badanie w Międzynarodowy Dziennik Otyłości odkryli, że dyskryminacja otyłości była skorelowana z niższymi pensjami początkowymi w pracy, a także spadkiem przewidywanego sukcesu zawodowego i potencjału przywódczego. To był problem od dziesięcioleci. I niestety nie wydaje się, żeby było lepiej.

W badaniu opublikowanym w zeszłym tygodniu zespół naukowców zajął się mniej zbadanym obszarem dyskryminacji wagi: osób, które znajdują się na górnym końcu „zdrowego” zakresu BMI (wskaźnik masy ciała). Badanie to różni się od poprzednich, ponieważ wykazało, że osoby faktycznie zdrowe (według ich BMI) były dyskryminowane ze względu na swój wygląd w porównaniu z osobami o niższym BMI również w zakresie zdrowym. W eksperymencie 120 osobom pokazano zdjęcia mężczyzn i kobiet kandydatów do pracy, z których wszystkie mieściły się gdzieś w zdrowym zakresie BMI. Poproszono ich o ocenę przydatności każdego kandydata do ról związanych z obsługą klienta, takich jak sprzedawca i kelnerka, a także ról niezwiązanych z klientem, takich jak asystent magazynowy i szef kuchni. Mówiono ludziom, że wszyscy kandydaci mają jednakowe kwalifikacje na stanowiska.

Wyniki badania były niepokojące: ludzie zdecydowanie preferowali wizerunki kandydatów o niższym wskaźniku BMI do pracy skierowanej do klienta. Nie w porządku. (FYI, według nowego badania, najzdrowszym BMI jest nadwaga.)

Główny badacz Dennis Nickson, profesor zarządzania zasobami ludzkimi w Strathclyde Business School, University of Strathclyde w Glasgow w Szkocji, zauważa, że ​​chociaż dyskryminacja otyłości jest dobrze ugruntowana, dyskryminacja w grupie osób, które mają medycznie zdrową wagę, nie była znane przed tym badaniem. „Nasza praca poszerza naszą świadomość tego problemu, podkreślając, jak nawet marginalny wzrost wagi może mieć wpływ na rynek pracy świadomy wagi” – mówi.

Nic dziwnego, że kobiety były bardziej dyskryminowane niż mężczyźni. „Myślę, że powodem, dla którego kobiety są bardziej uprzedzone niż mężczyźni, są oczekiwania społeczne dotyczące tego, jak powinny wyglądać kobiety, więc spotykają się z większą dyskryminacją ze względu na kształt i rozmiar ciała” – zauważa Nickson. „Ten problem jest szczególnie wyraźny w obszarze pracowników kontaktu z klientem, o czym pisaliśmy w artykule”.

Ale jak możemy to naprawić? Nickson podkreśla, że ​​odpowiedzialność za zmiany nie spoczywa na osobach z nadwagą, ale na całym społeczeństwie. „Organizacje muszą wziąć odpowiedzialność za przedstawianie pozytywnego wizerunku „cięższych” pracowników jako kompetentnych i posiadających wiedzę. Ponadto menedżerowie muszą być edukowani, aby uwzględniać dyskryminację wagową w zatrudnianiu i innych wynikach zatrudnienia”. Wskazuje również, że osoby dyskryminujące mogą w rzeczywistości nie być świadome swoich uprzedzeń. Z tego powodu ważne jest, aby uwzględnić wagę w programach, takich jak szkolenie w zakresie różnorodności, aby edukować menedżerów i rekruterów na ten temat.

Pierwszym krokiem do rozwiązania tak rozpowszechnionego problemu dyskryminacji, jak ten, jest podniesienie świadomości, w czym bez wątpienia pomaga niniejsze badanie. Mamy nadzieję, że wraz z rozwojem ruchu Body Positive, ludzie ze wszystkich sektorów – nie tylko zatrudnienia – zaczną leczyć wszystko ludzi sprawiedliwie, bez względu na ich wielkość.

Recenzja dla