#ShareTheMicNowMed podkreśla czarne kobiety-lekarki

Zawartość

• dr n. med. Ayana Jordan oraz dr n. med. Arghavan Salles
• Fatima Cody Stanford, MD i Julie Silver, MD
• Rebekah Fenton, lek. med. i Lucy Kalanithi, lek. med.
• Recenzja dla

Na początku tego miesiąca, w ramach kampanii #ShareTheMicNow, białe kobiety przekazały swoje Instagramowe uchwyty wpływowym czarnym kobietom, aby mogły dzielić się swoją pracą z nową publicznością. W tym tygodniu spinoff o nazwie #ShareTheMicNowMed przyniósł podobną inicjatywę do kanałów na Twitterze.

W poniedziałek czarnoskóre lekarki przejęły konta na Twitterze lekarek niebędących czarnymi kobietami, aby wzmocnić ich platformy.

Organizacja #ShareTheMicNowMed została zorganizowana przez dr Arghavana Sallesa, chirurga bariatrycznego i stypendystę rezydującego w Stanford University School of Medicine. Dziesięć czarnych lekarek z różnych specjalności – w tym psychiatrii, podstawowej opieki zdrowotnej, chirurgii neuroplastycznej i nie tylko – przejęło „mikrofon”, aby mówić o kwestiach związanych z rasą w medycynie, które zasługują na większe platformy.

Nietrudno zgadnąć, dlaczego lekarze chcieli wprowadzić koncepcję #ShareTheMicNow na swoją dziedzinę. Odsetek lekarzy w Stanach Zjednoczonych, którzy są czarnoskórzy, jest bardzo niski: tylko 5 procent aktywnych lekarzy w USA w 2018 r. zidentyfikowano jako czarnoskórych, według statystyk Association of American Medical Colleges. Ponadto badania sugerują, że ta luka może negatywnie wpłynąć na wyniki zdrowotne pacjentów rasy czarnej. Na przykład, jedno z badań sugeruje, że czarni mężczyźni zwykle wybierają więcej usług profilaktycznych (czytaj: rutynowe badania lekarskie, badania kontrolne i poradnictwo) podczas wizyty u czarnego lekarza niż u innego lekarza. (Powiązane: Pielęgniarki maszerują z protestującymi Black Lives Matter i zapewniają pierwszą pomoc)

Podczas przejęć #ShareTheMicNowMed na Twitterze wielu lekarzy zwróciło uwagę na brak czarnych lekarzy w kraju, a także na to, co należy zrobić, aby zmienić tę dysproporcję. Aby dać ci wyobrażenie o tym, o czym jeszcze dyskutowali, oto próbka pojedynków i konwojów, które wynikały z #ShareTheMicNowMed:

dr n. med. Ayana Jordan oraz dr n. med. Arghavan Salles

dr n. med. Ayana Jordan jest psychiatrą uzależnień i adiunktem psychiatrii w Yale School of Medicine. Podczas swojego udziału w #ShareTheMicNowMed podzieliła się wątkiem na temat dekonstrukcji rasizmu w środowisku akademickim. Niektóre z jej sugestii: „powołać wydziały BIPOC do komitetów ds. kadencji” i przeznaczyć fundusze na „seminaria na temat niszczenia rasizmu dla wszystkich wydziałów, w tym kadry wolontariuszy”. (Powiązane: Dostępne i wspierające zasoby zdrowia psychicznego dla Black Womxn)

Dr Jordan przesłał również posty zachęcające do destygmatyzacji leczenia uzależnień. Wraz z retweetem postu wzywającego dziennikarzy do zaprzestania przeprowadzania wywiadów z funkcjonariuszami organów ścigania na temat przedawkowania fentanylu, napisała: „Jeśli naprawdę chcemy odstygmatyzować leczenie uzależnienia, MUSIMY [a] zdekryminalizować zażywanie narkotyków. fentanyl? Czy to byłoby odpowiednie w przypadku nadciśnienia? Cukrzycy?

Fatima Cody Stanford, MD i Julie Silver, MD

Inny lekarz, który uczestniczył w #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, MD, jest lekarzem medycyny otyłości i naukowcem w Massachusetts General Hospital i Harvard Medical School. Możesz rozpoznać ją z historii, którą opowiedziała o tym, jak doświadczyła uprzedzeń rasowych, które stały się wirusowe w 2018 roku. Asystowała pasażerowi, który wykazywał oznaki niepokoju podczas lotu Delta, a stewardesy wielokrotnie pytały, czy rzeczywiście jest lekarzem, nawet po tym, jak pokazała im swoje referencje.

W całej swojej karierze dr Stanford zauważyła różnicę w wynagrodzeniu między czarnymi a białymi kobietami – różnicę, którą podkreśliła w swoim przejęciu #SharetheMicNowMed. "To jest takie prawdziwe!" napisała wraz z retweetem o różnicy w wynagrodzeniach. „@fstanfordmd doświadczyło, że #nierówne wynagrodzenie jest standardem, jeśli jesteś czarną kobietą w medycynie pomimo znacznych kwalifikacji”.

Dr Stanford podzielił się również petycją wzywającą do zmiany nazwy stowarzyszenia Harvard Medical School na cześć Olivera Wendella Holmesa seniora (lekarza, którego komentarze społeczne często promowały „przemoc wobec ludów czarnych i rdzennych”, zgodnie z petycją). „Jako członek wydziału @harvardmed ważne jest, aby pamiętać, że musimy mieć społeczeństwa, które odzwierciedlają różnorodność populacji” – napisał dr Stanford.

Rebekah Fenton, lek. med. i Lucy Kalanithi, lek. med.

#ShareTheMicNowMed obejmowała również Rebekah Fenton, MD, lekarza w Szpitalu Dziecięcym Ann i Roberta H. Lurie w Chicago. Podczas przejęcia na Twitterze mówiła o znaczeniu demontażu rasizmu systemowego w edukacji. „Wielu mówi, »system jest zepsuty«, ale systemy, w tym edukacja medyczna, zostały zaprojektowane w ten sposób” – napisała w wątku. „Każdy system jest zaprojektowany tak, aby dawać wyniki, które faktycznie otrzymujesz. To nie przypadek, że pierwsza czarna kobieta lekarz pojawiła się 15 LAT po pierwszej białej kobiecie”. (Powiązane: Narzędzia, które pomogą Ci odkryć ukryte uprzedzenia — plus, co to właściwie oznacza)

Dr Fenton poświęciła również trochę czasu, aby porozmawiać o ruchu Black Lives Matter, a konkretnie o swoim doświadczeniu we współpracy z uczniami, aby usunąć policję ze szkół. „Porozmawiajmy o obronie! #BlackLivesMatter zwrócił uwagę całego kraju na potrzeby” – napisała na Twitterze. „Uwielbiam to, jak @RheaBoydMD mówi, że równość jest minimalnym standardem; musimy kochać czarnych ludzi. Dla mnie ta miłość wygląda jak popieranie #policefreeschools w Chicago”.

Udostępniła też link do Średni artykuł, który napisała o tym, dlaczego ona i inni czarnoskórzy pracownicy służby zdrowia często czują się niewidoczni w pracy. „Nasze specjalności są kwestionowane. Nasza wiedza jest negowana. Mówi się nam, że nasze mocne strony nie są doceniane, a nasze wysiłki nie są zgodne z „aktualnymi priorytetami”” – napisała w artykule. „Oczekuje się, że będziemy dostosowywać się do kultury, która powstała na długo przed tym, jak usłyszano nasze żądania wpuszczenia”.

Recenzja dla