Jak radzić sobie z okropnym szefem

Zawartość

• Recenzja dla

Jeśli chodzi o radzenie sobie ze złym szefem, możesz nie chcieć tylko uśmiechać się i znosić tego, mówi nowe badanie opublikowane w czasopiśmie Psychologia personelu.

Badacze odkryli, że pracownicy, którzy mieli wrogo nastawionych przełożonych – definiowanych jako ci, którzy krzyczą, wyśmiewają i zastraszają swoich pracowników – w rzeczywistości doświadczali mniejszego stresu psychicznego, większej satysfakcji z pracy i większego zaangażowania w stosunku do pracodawcy, gdy walczyli przeciwko swoim głupkowatym szefom niż pracownicy, którzy tego nie robili. nie zemścić się. (Sprawdź 11 trudnych sytuacji w pracy, rozwiązanych!)

W tym przypadku odwet zdefiniowano jako „ignorowanie szefa, udawanie, że nie wiedzieli, o czym mówią szefowie, i podejmowanie tylko połowicznego wysiłku”, wyjaśnia komunikat prasowy.

Jeśli jesteś zszokowany tymi odkryciami, nie jesteś sam. „Zanim przeprowadziliśmy to badanie, myślałem, że nie będzie żadnych korzyści dla pracowników, którzy zemścili się na swoich szefach, ale nie to odkryliśmy” – powiedział Bennett Tepper, główny autor badania i profesor zarządzania i zasobów ludzkich w Ohio State. Fisher College of Business Uniwersytetu.

Wielkie zastrzeżenie: to nie jest pozwolenie na wszystko Okropni szefowie w Twoim biurze. Tepper powiedział w komunikacie prasowym, że nie chodzi o to, że pracownicy powinni automatycznie brać odwet na wrogim szefie za pomocą tych pasywno-agresywnych zachowań. „Prawdziwą odpowiedzią jest pozbycie się wrogich szefów” – powiedział. (Tutaj Najlepsza rada od kobiet szefów.)

Chociaż większość z nas nie może pstryknąć palcami i pozbyć się naszych niezbyt idealnych szefów, istnieją sposoby na podniesienie morale i poprawę relacji z szefem. Zacznij od tych 10 sposobów na bycie szczęśliwszym w pracy bez zmiany pracy.

Recenzja dla