Czy będę musiał rzucić pracę? I 6 innych pytań na temat pracy z MBC

Zawartość

• Przegląd
• Czy będę musiał zrezygnować?
• Jakie są moje prawa?
• Czy mogę wziąć urlop i nadal otrzymywać wynagrodzenie?
• Jak mam podejść do mojego szefa?
• Jak pozostać skupionym na pracy?
• Jak mogę utrzymać się na rynku, jeśli nie mogę pracować?
• Co jeśli odmówiono mi niepełnosprawności?
• Na wynos

Przegląd

Młode kobiety ze zdiagnozowanym rakiem piersi z przerzutami (MBC) mogą napotkać wyjątkowe wyzwania, jeśli chodzi o pracę, zwłaszcza jeśli dopiero zaczynają swoją karierę zawodową.

Dla niektórych kobiet efekt jest minimalny, ponieważ ich szef może zgodzić się na elastyczny harmonogram. Niektóre kobiety mogą skorzystać z bezpłatnego urlopu, jeśli kariera ich partnera wystarcza na razie, by utrzymać rodzinę. Dla innych zarządzanie pracą i leczeniem w tym samym czasie może stanowić większe wyzwanie.

Po diagnozie prawdopodobnie będziesz mieć pytania dotyczące swojej kariery. Oto kilka odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące pracy z MBC.

Czy będę musiał zrezygnować?

Decyzja o podjęciu pracy lub jej braku po diagnozie zależy wyłącznie od Ciebie.

Jeśli masz na to ochotę, możesz kontynuować pracę przez cały okres leczenia. Może to przynieść większe poczucie normalności, jeśli pewne aspekty twojego życia pozostaną takie same jak przed diagnozą. Może być jednak konieczne dostosowanie harmonogramu w celu dostosowania do wizyt lekarskich i schematów leczenia.

Możesz poprosić o zakwaterowanie w miejscu pracy zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA). ADA umożliwia wprowadzanie rozsądnych zmian w warunkach pracy w celu zarządzania problemami zdrowotnymi, takimi jak harmonogram, lokalizacja pracy, czas wolny lub obowiązki.

Wiele firm oferuje również swoim pracownikom programy pomocy dla pracowników w celu uzyskania pomocy w przypadku problemów osobistych. Dział zasobów ludzkich w Twojej firmie może pomóc Ci zrozumieć, jakie korzyści są dostępne, jeśli zdecydujesz się kontynuować pracę.

Jakie są moje prawa?

Jeśli kwalifikujesz się jako niepełnosprawny, każdy prywatny pracodawca zatrudniający 15 lub więcej pracowników musi zapewnić „rozsądne warunki zakwaterowania” zgodnie z ADA.

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) zapewnia do 12 tygodni roboczych bezpłatnego urlopu w okresie jednego roku bez groźby utraty pracy lub świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz skorzystać z urlopu naraz lub podzielić go na segmenty w ciągu roku. FMLA obejmuje tylko firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników i aby być uprawnionym, musisz być w firmie na pełny etat przez co najmniej rok.

Należy pamiętać, że może być konieczne ujawnienie pracodawcy pewnych informacji medycznych w celu skorzystania z tych programów. Jeśli planujesz złożyć podanie, poproś lekarza o list opisujący diagnozę i niezdolność do pracy.

Czy mogę wziąć urlop i nadal otrzymywać wynagrodzenie?

Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa oferowane przez pracodawców pozwala ci wziąć urlop i nadal otrzymywać procent dochodu (od 40 do 70 procent wynagrodzenia podstawowego) w przypadku choroby, która uniemożliwia ci pracę. Krótkotrwała niepełnosprawność trwa około 3 do 6 miesięcy. Długotrwała niepełnosprawność wymaga zgody rządu lub twojego pracodawcy.

Inną opcją jest złożenie wniosku o ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa społecznego (SSDI) lub dodatek do dodatkowego zabezpieczenia społecznego (SSI). SSDI ma na celu pomóc pracownikom niepełnosprawnym, którzy zapłacili podatki na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy SSI jest przeznaczony dla osób niepełnosprawnych o bardzo niskich dochodach.

Administracja zabezpieczenia społecznego uważa osobę dorosłą za niepełnosprawną, jeżeli:

• nie możesz wykonać pracy, którą wykonałeś przed unieruchomieniem
• masz stan fizyczny lub psychiczny, który uniemożliwia ci naukę wykonywania innego rodzaju pracy
• twój stan trwał lub powinien trwać co najmniej rok lub doprowadzić do śmierci

Możesz złożyć wniosek online o świadczenia z tytułu niepełnosprawności tutaj. Decyzja może zająć miesiące. Ale rak piersi, który jest nieoperacyjny, nieresekcyjny lub obejmuje odległe przerzuty, zwykle spełnia wymagania dotyczące współczucia.

Jeśli kwalifikujesz się na współczujący zasiłek, proces zatwierdzania otrzymania tej pomocy zostanie przyspieszony.

Jak mam podejść do mojego szefa?

Na początku nie musisz mówić nikomu w pracy o swojej diagnozie, chyba że chcesz, a to dotyczy także szefa.

Ale jeśli okaże się, że rak lub jego leczenie zacznie zakłócać twoje obowiązki w pracy lub harmonogram, możesz poinformować swojego szefa o sytuacji. Jeśli planujesz skorzystać z urlopu inwalidzkiego, będziesz musiał ujawnić pewne informacje swojemu pracodawcy.

Rozważ zaplanowanie spotkania z szefem i pracownikiem działu personalnego. Jeśli chcesz kontynuować pracę podczas leczenia, powinieneś wytłumaczyć swojemu szefowi, że zrobisz wszystko, co w twojej mocy, aby wykonać wymagane zadania w pracy.

Pracodawca traktuje swoich pracowników inaczej ze względu na stan zdrowia. Jesteś chroniony przed dyskryminacją ze względu na swoje zdrowie zgodnie z ADA, ale tylko wtedy, gdy Twój pracodawca jest świadomy twojego stanu zdrowia.

Jak pozostać skupionym na pracy?

Podczas leczenia raka piersi mogą wystąpić problemy z pamięcią lub inne efekty poznawcze. Dodatkowy stres związany z życiem z rakiem i poddawaniem się leczeniu może utrudniać koncentrację.

Wypróbuj poniższe wskazówki, jak skoncentrować się na pracy:

• Prowadź dziennik pracy, aby notować wszelkie ważne rozmowy lub pomysły, które chcesz zapamiętać.
• Za pomocą dyktafonu telefonu nagrywaj spotkania, aby móc ich później słuchać.
• Śledź swoje spotkania w formie papierowej i w kalendarzu cyfrowym w telefonie lub komputerze.
• Ustaw przypomnienia.
• Zapisz swoje terminy i zawsze sprawdzaj, czy masz wizytę u lekarza w dniu, w którym coś jest należne.
• Zrób listę rzeczy do zrobienia lub listę kontrolną dla projektów.

Jak mogę utrzymać się na rynku, jeśli nie mogę pracować?

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa lub niepełnosprawności społecznej i dodatkowej powinno zastąpić część twojego dochodu, jeśli nie możesz pracować z powodu MBC. Po dwóch latach korzystania z SSDI prawdopodobnie zakwalifikujesz się do Medicare. Szacunkowe korzyści można znaleźć na stronie ssa.gov.

Jeśli to nie wystarczy, pomóż skontaktować się z organizacjami onkologicznymi oferującymi pomoc finansową. Niektóre przykłady obejmują:

• Pomoc finansowa CancerCare
• Needy Meds
• Fundacja Sieci Dostępu Pacjenta
• The Pink Fund
• Fundacja American Breast Cancer Foundation

Co jeśli odmówiono mi niepełnosprawności?

Jeśli Twoje roszczenie zostanie odrzucone, masz 60 dni na odwołanie się od decyzji. Będziesz także mieć możliwość poprawienia błędów, które mogły zostać popełnione w Twojej aplikacji.

Jeśli po złożeniu odwołania nadal nie otrzymujesz ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, powinieneś rozważyć skontaktowanie się z prawnikiem specjalizującym się w tego typu sytuacjach. National Cancer Legal Services Network oferuje bezpłatną lub tanią pomoc prawną dla osób dotkniętych rakiem.

Na wynos

Ostatecznie to Ty decydujesz, czy chcesz pracować, czy nie po diagnozie. Na mocy ADA jesteś chroniony przed dyskryminacją i być może będziesz mógł poprosić o uzasadnione dostosowanie do swojego harmonogramu pracy i obowiązków zgodnie z tym prawem. Istnieje również możliwość skorzystania z krótko- lub długoterminowego urlopu dla osób niepełnosprawnych, ponieważ poszukujesz leczenia bez obawy o utratę kariery.

Jeśli musisz odejść z pracy na stałe, pomoc rządowa w postaci świadczeń z zabezpieczenia społecznego i Medicare to niektóre opcje, które pomogą ci nadążyć za finansami.